Träindustriavtalet ob

En sammanfattning från industriavtalens f&#;rhandligar

Fredagen den 31 mars avslutas förhandlingarna för GS-fackets avtal inom industrin.

Följande kollektivavtal omfattades av förhandlingarna:

Träindustriavtalet
Stoppmöbelavtalet
Skogsavtalet
Virkesmätaravtalet
Sågverksavtalet
Infomediaavtalet
Förpackningsavtalet

Vad innehåller överenskommelsen?

Överenskommelsen inom korthet:

Avtalen löper från 1 april mot och tillsammans med 31 mars Avtalet är inte uppsägningsbart.

År 1: Från 1 april en särskild höjning från avtalens lägsta löner på kr på de avtal där GS yrkat detta. På dem avtal där vi ej yrkat detta höjs avtalens lägsta löner enligt praxis. Utgående löner höjs tillsammans med 4,1 procent.

År 2: Från 1 april en insamlingsmodell som innebär att anställda som tjänar under 28 per månad bidrar mot branschpotten tillsammans ett krontal istället för procent. Utgående löner höjs med 3,3 procent.

Avdrag görs för avsättningar till deltidspension utifrå

  • träindustriavtalet ob

    • GS Träavtal

    GS Träavtal: 17

    Anställning.

    • Tidsbegränsad anställning högst under åtta månader under en treårsperiod – går förlänga med sex månader.

    • En vikarie får fast jobb om han eller hon varit vikarie längre än två år under en femårs period.

    • Provanställning högst sex månader.

    Arbetstiden

    Jämförelsen begränsar sig till kontinuerligt treskift eller liknande och hur arbetstidens förläggning beslutas.

    • Kontinuerligt treskift 36 timmar – förutsätter lokal överenskommelse.

    • Lokala parter fastställer arbetstidens förläggning – om det inte finns någon överenskommelse ligger dagtiden med åtta timmar per dag mellan 6 och 18 på vardagar.

    Genomsnittslön utan tillägg

    • 23 kronor per månad.

    Semester och semesterersättning

    • Inga extra dagar.

    • Månadslönen plus 0,8 procent per semesterdag.

    • De rörliga lönedelarna ger semesterlön som bygger på 1,08*12=12,96 procent – minst kronor per dag.

    OB-ersättning

    Här grundreglerna för ob-ersättning. Ob som är avtalat i procent eller som divisor av månadslön har dessutom räknats om till pengar med genomsnittslönen som grund.

    • Måndag-torsdag och tisdag-fredag 28,15 kronor per timme.

    • Tisdag-fredag ; 33,50 kronor pe

    Avtalet gäller –

    Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

    Avtalsvärdet

    Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april till och med 31 mars , är 7,4 procent

    Lön

    Löneavtal

    Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden.

    Lönerevision

    Det ska genomföras två lönerevisioner under avtalsperioden, den 1 april och den 1 april

    Vid företaget avsätts vid respektive lönerevisionstidpunkt ett löneökningsutrymme på följande procentsatser:

    • 3,9 procent per den
    • 3,1 procent per den

    Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionens medlemmar per den 31 mars respektive 31 mars

    Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer där det centrala avtalets lönepott är miniminivå.

    Löneöversyn

    I samband med respektive lönerevision ska det genomföras en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur .

    Lägsta lönehöjning

    Om de lokala partern