Vad innebär förmånsbestämd tjänstepension
Förmånsbestämd tjänstepension – så här fungerar det
Vad är förmånsbestämd tjänstepension?
Förmånsbestämd tjänstepension innebär att storleken på din pension bestäms i förväg till ett visst belopp utifrån din slutlön eller genomsnittslön under ett antal år. Några faktorer som påverkar den förmånsbestämda pensionen är hur hög lön du har och hur länge du har varit anställd. För att få högsta möjliga pensionsbelopp behöver du ha arbetat i månader, det vill säga 30 år. För varje månad som saknas minskar den förmånsbestämda pensionen med 1/del.
Läs mer:Räkna ut din tjänstepension
Vad är skillnaden mellan premiebestämd och förmånsbestämd pension?
Det som skiljer premiebestämda och förmånsbestämda tjänstepensionsavtal åt är att de bygger på olika grundregler för hur mycket pengar arbetsgivaren ska betala in. Om ett tjänstepensionsavtal är premiebestämt innebär det att beloppet som sätts av ska motsvara en visst procentsats av den anställdes lön – inom de flesta kollektivavtal är det 4,5 eller 6 procent som gäller. En annan väsentlig skillnad är att du som har förmånsbestämd pension inte har möjlighet att bestämma placeringsform för pengarna, något pensionssparare med pr
Förmånsbestämd pension - ITP 2
En förmånsbestämd pension innebär att ni är garanterad en pension som motsvarar en viss procent från din sista lön när detta är dags att vandra i pension. Avkastningen påverkar inte din pension dock har innebörd för din arbetsgivares pensionskostnader.
Avkastningen äger ingen innebörd för din framtida pension, men till att ett fåtal hela den förmånsbestämda pensionen måste ni ha jobbat och haft ITP inom minst 30 år. enstaka annan sak som ni kan tänka är för att eftersom din pension beräknas på din slutlön därför är detta viktigt för att inte vandra ner inom lön dem sista år innan ni ska vandra pension.
Pensionen värdesäkras med pensionstillägg
Även om din framtida pension är bestämd i förväg så existerar det viktigt för oss att din pension då den väl betalas ut inte tappar i värde. Den förmånsbestämda pensionen ITP 2 samt så kallad ursprunglig ITPK värdesäkras därför med en pensionstillägg. Pensionstillägget är ett årlig uppräkning av ålderspensionen i ITP 2.
Tanken är för att pensionen bör behålla sin köpkraft ifrån första utbetalningsdagen när ni blir pensionär. Pensionstillägget kunna som högst motsvara förändringen i konsumentprisindex, KPI. vid så sätt får varenda som får pension ifrån oss kompensation
Kakor p&#;
Tre faktorer som bestämmer storleken på den här delen
När vi räknar ut din förmånsbestämda del är det tre faktorer vi tar hänsyn till:
- pensionsunderlag (förenklat är ditt pensionsunderlag medelvärdet av dina fem senaste pensionsgrundande årslöner – vanligen fram till året innan du fyller 65 år)
- antal månader du arbetat statligt
- vilket år du är född.
När du sen har utbetalning heter den förmånsbestämd ålderspension och värdesäkras varje år med prisbasbeloppets förändring.
Ditt pensionsunderlag (lön) påverkar hur mycket du får
För att räkna ut vad du får använder vi ditt så kallade pensionsunderlag som vi multiplicerar med en procentsats beroende på när du är född. Om du har ett pensionsunderlag som är under kronor (7,5 inkomstbasbelopp, ) får du en viss procentsats i förmånsbestämd ålderspension. På pensionsunderlaget som är över kronor får du en annan procentsats.